System zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości oraz nadużyć powinien stać się w świadomości osób zarządzających, oraz pracowników kluczowym elementem systemu zgodności (Compliance). Nie należy go traktować, jako kolejnego wymogu prawnego, czy jako zbędnego biurokratycznego obciążenia.

Wysokiej jakości kultura organizacyjna oraz czytelne i weryfikowalne zasady funkcjonowania organizacji bezpośrednio wpływają na jej lepsze wyniki ekonomiczne:

• przychody takich firm rosły 4 razy szybciej

• wartość rynkowa takich firm rosła 12 razy szybciej

• zyski były 7 razy wyższe

• podwojone zostały wskaźniki satysfakcji klienta i obniżone wskaźniki fluktuacji kadr

Zajmujemy się:

• opracowywaniem, wdrażaniem i monitorowaniem funkcjonowania wewnętrznych procedur zgodności (compliance)

• audytem zgodności

• oceną ryzyka odpowiedzialności karnej w związku z decyzjami biznesowymi

Prowadzimy szkolenia:

• w zakresie ryzyk odpowiedzialności karnej dla członków kadry zarządzającej

• odpowiedzialności spółek w związku z przestępstwami popełnianymi wewnątrz organizacji

• w zakresie wewnętrznych procedur compliance, m.in. antykorupcyjnej