Pierwsze zagrożenie, z jakim musi poradzić sobie organizacja to: coraz krótszy czas na rzetelne zaprojektowanie i wdrożenie systemów adresujących wymagania Dyrektywy o Ochronie Sygnalistów. Jedyną szansą, by zminimalizować to ryzyko, jest jak najszybsze rozpoczęcie wdrożenia platformy dedykowanej dla sygnalistów, którą kompleksowo możemy dla Państwa wdrożyć. Szybsze podjęcie decyzji o rozpoczęciu prac – będzie docelowo pozytywne dla organizacji, zwłaszcza w kontekście jej bezpieczeństwa oraz wizerunku.

Drugie zagrożenie stanowi brak wiedzy i świadomości w organizacji. Zarząd kieruje organizacją i jej funkcjonowaniem. Bez zaplanowania odpowiednich działań, nie będzie możliwe bezpieczne wdrożenie platformy dla sygnalistów oraz czynności z nimi związanych. Rozwiązaniem jest – kompleksowe szkolenia dla Zarządu, grupy projektowej, HR oraz pracowników. Tylko wyedukowani, świadomi pracownicy będą wiedzieć: kim jest sygnalista i jak odpowiedzialnie bez szkody dla organizacji korzystać z nowych przepisów prawa dotyczących ochrony sygnalistów.

Trzecim zagrożenie jest niekompetentne i pozbawione zachowania należytej staranności prowadzenie postępowań wyjaśniających po zgłoszeniu nadużycia prawa przez sygnalistę. Rekomendujemy nasze wsparcie także i w tej kwestii w oparciu o współpracę z wytypowanymi pracownikami Państwa organizacji. Łączymy dzięki temu kulturę danej organizacji z naszym know-how.

Ostatnie zagrożenie wynika z trzech wcześniejszych. Wg naszej wiedzy, większość podmiotów będzie, „na wczoraj” wdrażać systemy dla sygnalistów działając „ad hoc”. Nie ma aktualnie na rynku firm (poza „wielką czwórką”), takich jak nasza, które kompleksowo i rzetelnie mogą przeprowadzić Państwa organizację przez wszystkie elementy procesu zmian. Także odpowiedzialnie przeprowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające oraz wszelkie konieczne konsultacje w tym zakresie.

Składane deklaracje to jedno, a udokumentowane działania i doświadczenie ekspertów to niepodważalna wartość. Mamy świadomość, że pojawi się na polskim rynku wiele podmiotów/doradców, chcących wykorzystać aktualne potrzeby firm w zakresie zarządzania zmianom w odniesieniu do Dyrektywy. Oferowane przez nich uniwersalne rozwiązania dla wszystkich podmiotów (które są w rzeczywistości różnorodnymi organizacjami) w tym: takiej samej dokumentacji i sprzedawanie identycznego systemu dla sygnalistów do zgłaszania fraudów – nie sprawdzi się w praktyce! Docelowo narazi firmę na dalsze konsekwencje w zakresie: prawa i bezpieczeństwa, polityki pracowniczej, wizerunku i komunikacji oraz spadku wartości firmy na rynku. Takie rozwiązania mogą być dla Państwa bardzo ryzykowne i wpłyną negatywnie na wiele płaszczyzn organizacji. Rekomendujemy zatem, wdrażanie dostosowanych do potrzeb konkretnej organizacji rozwiązań, zgodnych z obowiązującym prawem i bezpieczeństwem.. Zapraszamy do współpracy!